Assistantes maternelles : les parents ne vous paient pas, que faire ?

Assistante maternelle, les parents employeurs ne vous paient pas ? Comment gérer cette situation délicate ? Quels sont les recours en cas de première de ce genre ?

Les experts Familidoo vous éclairent sur ce point et vous donner des solutions pour régler ce problème.

Le parent employeur a des droits… et des devoirs !

Comme dans tout contrat entre un employeur et son salarié, votre patron a des droits. En effet, c’est lui qui décide de l’organisation de votre travail, qui vous donne des consignes/instructions, qui fixe les éventuelles interdictions. Mais il a également des devoirs et des responsabilités dont le paiement du salaire, le respect de la convention collective, la déclaration aux organismes sociaux.

La responsabilité financière est un devoir essentiel de votre employeur !
Parfois certains parents, ne paient pas leur nounou en temps et en heure. Votre employeur doit se tenir à ses engagements financiers.
Comment faire s’il ne respecte pas cette obligation ?

Les parents employeurs ne vous paient pas : faire appel au conseil des prud’hommes

Dans cette situation délicate, vous n’avez pas vraiment le choix, dès lors que vous avez épuisé les possibilités amiables, les discussions en face-à-face. Vous allez donc devoir passer par un recours juridique.

La juridiction de référence pour les conflits du travail est le conseil des prud’hommes. C’est ce dernier qui examinera le litige qui vous oppose à votre employeur.
Vous devez saisir le conseil des prud’hommes le plus proche de votre domicile.


Il faut être patient car la procédure peut prendre du temps. Elle débutera par une conciliation, afin de faire appliquer le contrat de travail. Si cette conciliation ne mène à rien, il faudra aller jusqu’à l’audience avec le conseil des prud’hommes. Il faut savoir que cette procédure a également un coût, puisqu’il vous faudra vous faire assister par un avocat.

À savoir
Vous pouvez recourir à cette solution y compris si vous n’avez reçu qu’une partie de votre salaire

Prévenir ce genre de situation est délicat, mais le meilleur rempart est la signature d’un contrat en bonne et due forme, ainsi que la formalisation de nombreux éléments tels que vos horaires de travail, vos jours de congés, etc. Ainsi, cela permettra d’éviter les malentendus, en s’appuyant sur un historique claire et précis.

[A lire aussi : Assistante maternelle : quelles formalités d’embauche ? ]

Avez-vous déjà été confronté à ce genre de problème ? Comment l’avez-vous géré ? Dites-nous tout en commentaire !


Article rédigé en collaboration avec l’équipe de FAMILIDOO, qui imagine et conçoit des produits pour les professionnels de la petite enfance, les bébés et les mamans !

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